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案件例2 ストライキ

お客様:電子部品OEM製造工場

ご相談内容:ストライキ(労働紛争)

相手側:従業員


相談時の状況:労働契約解除の話し合いをある従業員に話し始めた際、集団ストライキが発生。多数の従業員が仕事を途中放棄し、会社で騒ぎを起こした。会社の責任者は会社の規則により現場から退避。その現状が従業員の感情に火をつけてしまい、現場はさらに混乱。自体収集のため当グループに連絡をいただいた。


解決方法:法に照らし合わせ、各従業員へ合法的かつ合理的に面談を行った。


解決に要した時間:1週間


この事例を通して:従業員は自分の立場をわかってもらうため、感情的になることが多いですが、誰もが法を犯すことはできません。事態を正確に理解し、法に照らした話し合いを行うことで、従業員を説得することができます。騒ぎが起き企業として焦る気持ちはありますが、責任者が現状をしっかり理解し正確な解決方法を考え出すことで自体は収束します。正確な解決方法は第三者である専門家・弁護士に意見を求めることが大事です。なお、本事件は速やかでかつ適切な方法であると現地の警察より表彰されました。


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