お客様：電子部品OEM製造工場
ご相談内容：ストライキ（労働紛争）
相手側：従業員
相談時の状況：労働契約解除のため特定の従業員との話し合いを行った際、集団ストライキが発生。多数の従業員が仕事を途中放棄し、会社で騒ぎを起こしました。会社の責任者は会社の規則により現場から退避しましたが、その対応が従業員の感情を逆撫でし、現場はさらに混乱してしまいました。この事態収集のため、当チームにご連絡をいただきました。
解決方法：法律に基づき、中国人弁護士が各従業員と合法的且つ合理的な面談を行いました。
解決に要した時間：1週間
この事例を通して：従業員は自分の立場を理解してもらいたいという思いから、感情的になることが多いですが、これは法を犯しても構わないという理由にはなりません。事態を正確に理解し、法律に基づいた話し合いを行うことで、従業員を説得すること必要です。トラブルが起きた際、企業側が焦って初動対応を誤ってしまうこともありますが、やはり責任者が現状をしっかり理解した上で正確な解決方法を見出すのがベストかと思われます。また、その正確な解決方法については、第三者であり法律の専門家である弁護士がお手伝いすることがでいます。また、本件は速やか且つ適切な対処だったとのことから、現地の警察より表彰されました。
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